반응형 임금피크제 도입시 필수 확인사항1 2025년 임금피크제 최신 판례, 법원 판단 기준 변화 최근 임금피크제 관련 법원 판결에 중요한 변화가 생겼습니다. 2025년 판례를 통해 법원이 임금피크제를 바라보는 시각이 어떻게 달라졌는지, 그리고 기업들이 이에 어떻게 대응해야 하는지 알아보겠습니다. 임금피크제의 유효성 판단 기준이 보다 세밀해지고 있어 이 변화를 이해하는 것이 중요합니다. 임금피크제가 뭐예요?임금피크제는 근로자가 정년에 도달하기 전 일정 기간(보통 만 56세부터) 임금을 단계적으로 삭감하는 제도입니다. 주된 목적은 기업의 인건비 부담을 줄이면서 고령 근로자의 고용을 유지하는 것입니다. 일반적인 형태는 정년 5년 전부터 임금을 10%에서 시작해 최대 40%까지 감소시키는 방식입니다. 예를 들어, 월 500만원을 받던 56세 직원이 첫해 10% 감소로 450만원, 57세에는 20% 감소로 .. 2025. 6. 29. 이전 1 다음 반응형
